為什麼人們辭職？可能有許多原因。然而，最常見的是誘導更高的薪水。
根據一項研究，最重要的員工通常是最不可能要求的。當不符合這一點時，員工可能選擇改變工作本身。
這不僅花費了一個組織它的親愛的員工，而且希望另一個地方希望的人習慣了新的辦公環境。
為員工（以及組織）更好的出路是談判其工資。
雖然，這是至關重要的，注意該法令要求正確的技術，特別是對於那些沒有“談判能力本能”的人來說。
1。第一個報價的陷阱
根據30個財富500強公司完成的研究，發現雇主不要立即投球，並準備好談判相同。因此，可以在加入公司時禮貌地要求修訂後的薪資提供。
精確，提議的10％徒步旅行需求雇主的地板通常就足夠了。雖然一個人不能像對雇主那樣留下負面影響的情況一樣。
2。正確的態度
3。靈活性
對於新角色來說是靈活的，或者超過一個角色總是對員工結果好轉。雇主確實認識到可以為組織修復許多事情的員工的力量。此外，通過採取新任務，人們還在雇主前面保持健康的工作吸引力。
4。對股票說是的
許多初創企業向員工提供股份（特別是高級僱員）。這為員工提供了一種有趣的方式，以確保投資並表明他/她對公司的承諾。公司增長的軌跡也將反映在您的帳戶中。
5。您的性能說話
這可能是說明您應得的原因的最有效方法之一提升。當您在公司成就中傳達您的角色時，雇主可以了解更好的成本。還要記住，保持成就公司中心使您看起來有禮貌，更專業。
6。正確的時間
有人正確地說道，“為了好事，一個人必須在正確的地方和正確的時間。”所以，建議選擇時間明智地要求徒步旅行。這更具常識而不是一種技術。當他/她的雇主將娛樂這樣的談話時，必須知道。
7。基於績效的結構
與之前從未如此，公司已經開始根據他們的資歷支付員工或經驗，但在他們的表現的基礎上。如果您對自己的能力充滿信心，您可能會要求雇主保持徒步旅行的表現。
8。不要訴諸戳
您正在接受一份新工作，或者您正在與您的禮物討論徒步旅行雇主，你絕不能在你說的每一句中帶來金錢方面。包括工作檔案，您的想法和工作中的機會。雇主完全理解必鬚根據競爭力賠償的事實，所以，沒有必要聲音太銘記。
9。逗留專業來到可能
許多a-times，談判採取醜陋的轉彎，員工最終按下他們的需求與其他員工相比。候選人必須避免任何此類評論。即使您對雇主的立場不滿意，最好留下事情，“請考慮（或重新考慮）我的提議”。
10。不要指望圖片完美
談判薪水並不像快樂的結局電影。您必須開放，以符合您的雇主。這個想法應該是-尊重雇主的限制nd讓他了解你的。
如果您要求20％的徒步旅行，雇主已準備好10％，不要表演。通常，對員工的付款須遵守公司生成的收入，而不是根據雇主的意願。所以，雇主不得出行，同時要求徒步旅行。
它不能被拒絕，要求更多錢不是蛋糕-走路但是用上述步驟，事情肯定會更簡單。因此，正確地稱重你的價值，因為這是企業家經常想到的是，因為他們仔細考慮是否給你一個加薪。
（由AbhashKumar，社區負責人撰寫，血液輻射）
