在教育和專業的競技場中，女性與男性一樣有資格進入數字世界。然而，這種數字區域最明顯的性別差距比其他地區最明顯。Digital應該為每個人都應該為什麼人們聽到不太女性的頭銜？數字部門內是否存在性別偏差？這些問題越來越多地被問到，但是，分歧和談判都是猜測的所有人都已取決於猜測！
在印度等國家，在149個國家的WEF性別差距指數中，正式部門的性別差距是普遍存在的。在數字營銷業中，根據LinkedIn數據的分析，此比例約為72％。印度專業人員之間的性別差距比每個部門的全球平均水平更差。
經濟差異婦女和男性：
它將需要170年來注意婦女和男性之間的經濟平等。這種差異大約不僅僅是性別平等;它對整個技術行業產生了不利影響。
作為越來越多的角色需要某些和特定的技術技能，對是否會有越來越多的關注有足夠的合格工人填補未來的空缺
為什麼數字營銷業的性別差距？
在大公司/代理處，即使在他們僱用的男人與男性與男性相同的培訓，婦女也被排除在他們的主要工作部隊之外。排除可能發生在幾個原因未知。
1）大約80％的購買決策是由谷歌，社交媒體，電子商務廣告這樣的女性-數字廣告垂直製作的，其中女性知道消費者行為的脈衝。創意，大膽，始終活躍的女性認為並在一天中做出許多不同的任務。
他們的思想適應創新和有效地思考。因此，他們有更多的設施來解決問題，為日常問題創造創造性解決方案，從而提高工作的生產力。無論是數字營銷策略規劃，客戶溝通還是任何其他新技術領域的女性都可以比男性更了解客戶的要求。
2-在數字行業中設定標準-在過去十年中，營銷業看到許多女性升起隊伍，成為有影響力的思想領袖和流行者。一些例子如MinaSeetharaman，EVP，經濟學家或RamaPandey的全球總經理，內容和營銷解決方案，以及46的ShashiPandey，他開始了印度和唯一隻有數字營銷社交網絡，無限移動。
此壯舉，儘管這一壯舉的數字營銷勞動力是女性的。因此，雖然仍有諸如代表等婦女的婦女仍有挑戰，但是，獲得高級角色，並結束性別薪酬差距，雖然印度的許多女性數字營銷人員，但繼續設定標準和激發數百萬女性的重大進展。世界各地的。
3）機構僱用女性有更好的結果-根據LinkedIn的數據分析，機構將婦女納入其主要勞動力的回報率為30％。憑藉更好的激勵/靈活的工作時間，女性在傳統的男性主導的行業中鋪平他們的方式，雄性/雌性分裂程度。
4）婦女可以創建一個更具競爭力的環境-如果只有男人與其他人競爭，會有較少的競爭。任何部門的婦女的存在將使環境更具競爭力，這將提高任何組織的整體性能。
5）女性-數字營銷的創業機會在自由職業者和電子商務部門提供企業家機會。在印度，女性面臨多種社會和文化限制-數字營銷提供了打破和弦的絕佳機會。
在數字環境中包含女性是每個人的責任，因為每個人都需要確保在訪問工作時不受婦女歧視。數字世界需要女性，並實現這一目標，它需要所有的幫助。
Director，DigitalGurukul導演，Director，Director，Director
<閱讀/p>
：數字化複製檢查如何消除人類評估者的錯誤
如何使高等教育比以往任何時候更有趣和更簡單
