與所有私營部門就業的小企業負責近一半，這是一個初創公司最終將成為您面試過程的一部分。
為初創公司工作可能是一個令人興奮的，鼓舞人心的體驗，讓您進入底層，這可能是下一個大事。
這是一個應該在加入啟動前記住的東西列表：
1。USP/Value命題：
個人應查看公司的產品或服務產品及其獨特的服務命題和公司可以為客戶添加的價值。
產品必須帶來創新，並在技術上提供卓越的好處，為他們的目標客戶提供資金的價值並證明可靠性。
2。推動者憑證，跟踪記錄和管理團隊，投資者：
推動者和管理團隊的賽道記錄和憑據應該仔細評估。這是決定是否值得加入公司的關鍵參數之一。
了解資金提高策略，投資者的背景是非常重要的對較長的運行產生產品的可擴展性。當投資者是全球的時，他們肯定會帶來各種經驗和專業知識。
3。產品或服務的可尋址市場，增長潛力：
“市場大小”或“提供的潛力”，發揮著啟動的重要作用。產品或服務的可擴展性對於決定該公司是否能夠在行業或市場中維持短期和長期腦風。需要評估產品是否是複製品或新的創新，這是市場上的一種新的創新，因為如果組織是行業的領導者或追隨者，這意味著很多。
4。激情：
激情始終是在我們所做的任何事情中取得成功的關鍵因素，以這樣個人應該有一個清楚的了解和對公司提供的產品或服務的興趣。
5。社會影響，宏觀，微觀經濟環境和政治：
我們今天看到的和具有高社會的產品影響將持續很長時間。該公司將從政策制定者和各國政府獲得重大推動，其中提供對社會影響的高影響力
6。促進者團隊的工作文化，ethos和價值觀：
工作文化，ethos和價值，它涉及的方式組織的股份持有人在促銷員推動的公司方面很重要。對於理解和衡量啟動子的明確意圖是重要的，他們是否在這裡留下長期或創造價值並銷售達到某些質量。
這可以從團隊中汲取，人們與推動者團隊密切合作，從討論中推斷出一些數據點。
賦權，採取決策的自由並允許員工承擔風險是推動者建立高度有能力的團隊和一個組織的良好標誌。
一個需要要查看作為一個平台的初創公司，為創造財富，長期股權和利潤分享或不僅僅是另一個就業機會。個人需要徹底思考它是否真的值得跳到一個啟動中，這是對工作人壽平衡和財務壓力的影響。
因為千禧一代具有尋找的趨勢加速增長，啟動公司可以為快速軌道職業生長鋪平道路。
7。金融風險：
在風險方面，因為市場增長總是一個不確定的人應該為某些人做好準備踏入啟動時的財務風險。
（使用VenkatRaoV，管理合作夥伴，執行訪問-行政搜索公司）
讀取：自創始印度自開始以來的一半和一半：這就是為什麼它不像它可能已經成功
：啟動：是否加入與否？
