第四次工業革命是在我們身上的，它正在以閃電快速的速度創造一個技術驅動的世界。這種變化的影響受到行業垂直的強烈。行業4.0技術等機器學習和AI，大數據，數據科學，雲，事物（物聯網）和機器人正在為企業創造新的機會。為了利用機會，企業越來越多地投資確定正確的數字倡議，並使勞動力能夠實施解決方案。
在不斷變化的數字經濟的上下文中，對動手技術技能的需求正在上升。我們正在通過行業範圍的轉型階段轉換，並獲得熟練的勞動力，這是作為企業的主要挑戰。隨著需求進一步增長，勞動力需要與行業的要求重新調整技能和職業目標。
只有3％擁有功能技能
今天就業所需的技能正在快速發展，但我們的正規教育系統並未能夠趕上時間。根據最近的國家就業報告，大約3.84％的畢業工程師在初創企業中為中心的工作就業，只有3％擁有與移動技術，機器學習，AI和數據工程有關的功能技能。
與當前的教育系統完全不同步，以職業世界的不斷變化，電子學習平台提供行業相關技能的計劃，作為增強技能的強有力選擇。
挑戰不僅僅是在入門級工作。世界經濟論壇（WEF）報告證實了橫向招聘的技能不匹配趨勢。根據世界經濟論壇（WEF）報告，35％的行業垂直的技能將在2020年代變為2020年。勞動力的技能組織比以往任何時候都更快地過時。持續學習已成為當今勞動力生存的必要性。
對於企業來說，獲得熟練的人才正在成為通過數字轉型挑戰導航的瓶頸。傳統的工作委員會提供良好的雖然有足夠的人才池具有相關技能，但時間正在發生變化。市場上缺乏熟練的人才。橫向人才需要重新熟練，並且需要為行業熟練熟練的人才。這導致了轉向電子學習平台的公司以招聘需求。從這些平台僱用熟練的人才是每個人的完美共生關係。
此模型是什麼所有關於？
這個模型是新興的作為一個真正的破壞者，作為新時代招聘方案的真正的破壞者。
很長一段時間，IT公司，如Infosys，TCS，Mindtree，其他公司通過三到九個月的培訓，讓他們準備就緒。
然而，大多數中級公司和初創公司沒有資源為其新的或現有員工投資技能發展計劃。因此，電子學習平台成為一種自然的解決方案。在線學校列舉了人才，使他們能夠對現有的行業需求所用。僱用公司通過聘用這款熟練的候選人池來節省寶貴的時間和培訓成本。
是什麼讓電子學習平台普遍吸引候選人是程序所令人意義的事實每個人都可以在一個方便的時候進入。任何希望提高他們的技能和能力的人，都是新的畢業生或專業人士，可以使用平台。這在經驗和技能水平造成了持續的熟練人才供應。因此，作為招聘平台朝著這些平台似乎是自然的轉變。
開發教育系統
這個軟件建模的教育系統的發展，發出了教育系統的發展，迭代，適應性和更敏捷。它還為尋求僱用熟練人才的公司提供了一個新頻道。
新時代電子學習平台不僅有助於畢業生和經驗豐富的專業人士升級他們的技能集而且還幫助他們找到與招聘合作夥伴的就業機會。
看看這對電子學習的浪潮是有趣的ES為人才收購的下一步，曾在曾經-教育和招聘中擾亂兩行業。
edyodaarman艾哈邁德，聯合創始人＆ceo的撰寫文章
讀取：如何使高等教育比以往更有趣，更簡單，比以往更有趣，更簡單
