健康是現在一個主要關注的問題，健康是最重要的事實。員工的心理健康或心理健康是他們整體健康的重要決定因素，並且工作場所的貧困心理健康和壓力源可能是一系列抑鬱症，高血壓，糖尿病和心血管條件的貢獻因素其他。
此外，心理健康狀況不佳也導致員工中燒壞，嚴重影響他們在個人和專業生活中有意義的能力。
心理健康問題直接對雇主和企業產生影響增加缺勤，對生產力和利潤的負面影響，以及增加問題的成本。此外，它們對員工士氣產生了不利的影響。
有各種方法來解決問題：
1。確保健康的工作-生命平衡生活：
員工不僅應該談論工作生活平衡，還要確保他們堅持它。研究揭示了日本和印度的工作時間很長。鼓勵健康的飲食習慣和經常運動可以在幫助員工採用更好的生活方式中進行長途措施。公司為此可以鼓勵各種健康計劃，並從設施工作遵守上述內容。
2。製作工作場所是一個精神騷擾自由區：
本組織不僅要保持組織的性騷擾，而且需要製造工作場所精神騷擾。這只能通過沒有與不必要的目標轟炸員工的員工對員工的一旦員工完成，而是為了確保他們準時到達家庭。
3。保持一個會話：
雇主需要與員工保留一個會話以了解需要，並為員工提供所需的空間，以便他們可以討論關注。
4。在苛刻性能的同時是現實的，而且表現
不切實際的期望，特別是在企業重組的時候，有時候，在員工對員工的不合理壓力下，可能是一個巨大的來源壓力和痛苦。增加工作量，非常長的工作時間，並且在峰值水平上表現出的強烈壓力，同一薪水可以留下身體上和情緒排出的員工。
過度行程遠離家人的時間也有助於員工的壓力源。
5。與專家進行心理健康和福祉：
我們都知道當一個人的思想和平時;他們明確地思考並表現得更好。通過在線會議的正確指導可以在很大程度上幫助員工。另一方面是對心理健康的認識，這是保護和增強你幸福的基本要素。
在大大缺乏和創造意識上的研討會將走很長的路為了幫助員工確定他們需要關注的內容並幫助他們努力實現他們的目標。
6。避免微管理：
雇主需要了解這些日子，以避免微米管理。不必要的參與員工的空間可能導致壓力和心理問題。微互動在員工的生活中創造了Ruckus，特別是在Covid-19世界後，心理健康將成為整體勞動力健康的主要部分。
促進員工健康和提供培育環境無疑將被證明是互利的互利。員工的健康和健康需要不可分割的關注。當公司向員工的整體福祉重視時，組織的整體進展情況會有顯著差異。
7。相互照顧：
最後，一切迄今為止非常重要的事情是照顧好自己。失業和失業的壓力可以對你的幸福感到造成損失，讓你更容易受到心理健康問題的影響。只是相信自己，相信這次應該過於通過。
（由TusharChadha，CEO，PeoplePlusAdvisors撰寫）
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