在一個技能集可以在短短幾年內被淘汰的年齡，許多工人正在競爭只是為了保持當前。技術的快速速度使得許多工作和技能只在幾年內過時。鼓勵持續學習，改善個人流動性和培養成長心態的組織可能在揮發性勞動力市場中茁壯成長。
千禧一代不再尋找穩定的職業，讓他們慢慢爬上職業階梯，直到他們最終退休同一家公司。他們經常移動並佔據激發他們的機會，無論組織如何。
這已經提示公司設計了利用員工人才和優勢的工作配置文件，而不管他們的任期如何。
通常，年輕，新僱用的員工擁有甚至經歷的僱員中未發現的技能。時間和再次，我們看到老人為年輕領導者工作。
技術角色和混合作業
今天，可以預期的，熱門的“技術角色”在哪裡（目前）稀缺的潛力存在很大的潛力。
另一個新興方面是通過搗碎學科創建全新類別的“混合職位”或作業的類別。這些工作基本上將一個或多個域中的技術專長與設計，項目管理或客戶和客戶交互的專業知識相結合。
，標題為數據科學家，機器學習工程師，體驗架構師，物聯網工程師，數字營銷專家，安全顧問或用戶體驗設計師在各種行業中都快速獲得牽引力。
雖然標題可能不同於數據分析師，數字營銷管理者到人力資源和人民分析領導者，這些新興的混合角色都將技術技能與所選域中的系統專業知識相結合。
電子商務和電子商務和IOT引起新的工作配置文件
，在電子商務，互聯網和新的新工作型材的推動中也能夠實現新的工作配置文件的阻礙技術。
雖然當今的聞所未聞，新的工作配置文件H作為信息經紀人，休閒顧問，仿生電子技術員，計算語言學家，光纖技術員，融合工程師，圖像顧問，搬遷輔導員，退休顧問，機器人技術員每天都在播種。
這將顯示出現，在每一個可感知的部門都很明顯，職業生涯很明顯;在IT，服務，BFSI，醫療保健＆Lifesciences或製造部門。
gig經濟是一種不斷增長的趨勢
新的職業機會也受到“演出經濟”趨勢的影響。這已經發展成為人力資源和資本生態系統的主要宏觀趨勢的另一個就業。
此外，演出經濟現已開始徹底改變，而不僅僅是每天服務等服務，如食品傳遞高管，基於應用程序的司機，但也是軟件工程師，UI-UX顧問，全堆員工程師，CAD設計師等高端永久性人員的角色;要命名幾個。
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技能差距是最令人流破的問題印度
印度正在爭奪一個獨特的困境。雖然經濟增長加速了實現6.7-7％的漸進率，並且就業機會正在穩步發展;技能差距和技能不匹配的迫在眉睫的挑戰轉化為淒涼的失業數字。
每年有少年的人口加入勞動力，令人震驚的是失業性應該影響人們和經濟。隨著勞動力數據表明就業的一代的勞動力的生成，令人遺憾的是，市場被剝奪了新興工作所需的適當技能。
它，更新機器學習，大數據和人工智能等技術正在穩步發展，而Java和編程不再是遊戲變化器。
在市場上顯而易見，哭泣需要是upskilling的關鍵性重新加工，讓求職者有資格獲得當代，使能技能的工作或風險失效。
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工作世界正在快速發展，因此，在可預見的未來，UPSKILLING和RESKILLING將保持戰略性的批判性演習。
我們不能總是確定未來的下一個熱門的技能確定無疑。因此，“學習的能力”將始終保持一項技能，使未來可以使用的勞動力。
-由VivekSrekumar，人力資源業務夥伴的文章，AdeccoGroupIndia
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