與大流行生活正在成為新的正常和行業，現在正在努力解決一系列新的挑戰。唯一的問題是-我們準備處理它。在新的正常情況下取得成功所需的能力和技能是什麼？我們在遊行羊推出了一個脈搏調查並詢問了跨行業的受訪者，以排名在新的正常行業所需的前5名行為能力。
在其他關鍵優先級，組織應該投資於準備勞動力的員工，以便準備好，保持這些能力。
以下是根據調查的最重要關鍵競爭力：
1。敏捷性和響應能力：
敏捷和響應對於個人來說非常重要，以及一個在商業世界中變化趨勢的組織成功。今天，隨著大流行者永遠改變了世界的方式和經驗產品和服務，作為客戶，消費者，合作夥伴，員工和人類的產品和服務，它更為批評。公司需要在他們設計，溝通，建立和運行客戶需要和想要的經歷的方式上接受這些變化的影響。為了讓他們迎合市場的進化需求，敏捷思維和快速反應將製造或打破交易。
2。情緒恢復力：
在當前環境中平衡辦公室和個人空間都是令人生畏和壓力，可以說是最少的。它是自然的感覺伸展，不得不兼顧家務瑣事和官方截止日期。為此，在職業安全的情況下，致力於休息的歧義和不確定性，對新正常的技能和角色有關。在這些情況下，建立情緒恢復力至關重要-從挑戰的情況下反彈的能力，保持平靜和積極的能力，建設性地處理壓力，並試圖通過您的工作完成才能完成。
3。建立協作關係：
新的正常帶來在遠程工作時完成工作的獨特挑戰，與新合作夥伴合作，在具有限制的環境中提供新產品和服務。因此，需要在團隊內部和跨組織內部建立和跨團隊的協作關係。構建支持網絡，有助於實現共同目標，並幫助我們作為社區治愈，作為經濟。
4。變更管理：
中斷是最大的變化來源。通過全球範圍內擾亂的經濟和企業，對於組織和員工來說，單擊重置按鈕，重新啟動，Upskill，Reskill並擁抱新的正常是很重要的。如果我們繼續做一年後做的事情，我們會被擦掉。它必須以系統性和象智的方式推動變化並採取團隊。
<強大>5。靈活性和適應性：
為了成功地適應給定的情況並茁壯成長，員工需要開放改變。準備unearn和Relearn。調整更改時間。今天生存的關鍵是準備好接受事情發生了變化，我需要演變為個人和專業人士。小偷時報呼籲絕望的措施，無論是遙控的工作，還是社會疏散準則，員工都必須快速適應新的工作和生活方式。
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