隨著滴眼血病滴下世界，各國正在接受改變，採取預防措施來遏制大流行的增長。受病毒影響的垂直之一是HR過程和招聘方法。
雖然一些品牌專注於裁員，但很多品牌都專注於在虛擬面試和候選人的幫助下支持就業。
如果你是剛剛僱用的人之一，這裡有幾個提示讓您在Covid-19鎖定時在您的新作業中創建一個良好的關係：
由於國家鎖定和虛擬工作文化被灌輸，一個人不應該指望出於明顯的原因來獲得身體歸納。但是，在線歸納的責任主要位於人力資源和業務團隊經理。
但由於危機正在擊中所有企業，候選人本身應該主動發送出版介紹郵件並在線了解他們的同事，以及指定他們的專業領域。
新的joiners可以刪除郵件或使用他們的人力資源部門進行視頻通話團隊更多地了解公司從政策和支持規範的工作。
將長途的提示之一，作為Covid-19鎖定期間的新員工，是為了讓您提出更多問題。
必須正確地進行簡要介紹並理解您的克拉斯，但更重要的是提出問題。
它們將有助於澄清任何疑問，從而更好地定義任務。此外，一家經驗豐富的心態總是在公司中欣賞，熱情學習和使其工作的熱情似乎留下了一個很好的標記！
通信是工作檔案中最關鍵的元素之一，而不是因為它有助於一個更好地了解他們的任務和職責，而且還因為它有助於他們最充分地表達自己。
這也打開了與他人合併的可能性，並創建了從中生產的東西。
保持當您在鎖定期間加入新作業時，通信通信渠道盡可能接入新作業。
自國家正在進行危機，品牌也是如此，團隊有必要堅持在一起，並在為穩定業務的促使方面進行巨大的靈活性。
這些時間要求員工考慮當前情況，而不是根據具體的工作時間或預定的例程限制他們對工作的熱情。
虛擬工作文化更像是員工展示他們技能並探索其潛力的機會。作為公司的新木匠，不僅應該專注於實現個人成功，而是致力於相互增長！
虛擬工作文化並不只是一種預防措施，也是一個對自己的工作的熱情和對公司的奉獻精神的測試。
即使員工是在家工作，他們只有明智的是在他們的工作例程中納入所需的紀律，並嘗試擴展他們的視野，以及為公司生產力的整體浪湧造成貢獻。
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在鎖定下加入新工作時保持提示，不僅可以幫助您將您的最佳遊戲帶到桌子時，還可以增強您的工作道德和磨練你的技能。
在雲中總是一個銀色襯裡，如果你看不到的話-是時候成為這個並有助於升高公司並成為您領域專用專業人士。
-由VikramAhuja，Co-Forder，Talent500
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