女性vs pateriarchy：挑戰女性在工作中面臨，可以改變什麼

父權制可以被定義為一個社會系統，其中男性持有主要權力並主導政治領導，道德權威，社會特權和財產控制的作用。這種過時的社會組織製度已經確定並塑造了自越來越多的女性和女孩的生活，並繼續這樣做。

婦女作為需要保護的弱生物施放;居住，而且比男性更重要，並且被剝奪了男性提供的權利，機會，選擇和工資。

這些挑戰對女孩的挑戰更加明顯和可見向發展中國家和低收入家庭，收入和性別的不平等是在一個複雜的網絡中編織在一起，該網站進一步否認婦女基本權利的基本權利。

雖然很多國家全球已經開始向拆除父權制和建立平等進行進展，我們中的任何人都不認為我們一生中的性別平等，全球性別差距2020揭示了99.5歲的性別平等。

世界上沒有一個國家尚未實現絕對的性別平等。

研究顯示現有性別偏見

要了解不同的挑戰在加入專業環境之前和之後的女性，以及為同樣的解決方案提供解決方案，與洛克菲勒基金會合作，對婦女在開發部門的領導作用進行了研究。

<該研究包括對50多個發展部門婦女領導人的訪談，這是一個有100多個發展部門專業人士的調查，來自男性領導者的洞察力與二級研究相結合。

要了解婦女面臨的挑戰，研究使用了一個女人生命的代表性軌跡，以了解她生命中每個階段的各個挑戰所面臨的不同類型的挑戰。

對於印度的大多數女孩來說，對他們的偏見和歧視從一個很小的年齡開始。

統計上，每1000名印度男孩，只有914女孩和1個在世界上每個3個孩子的孩子都是來自印度的女孩（印度聯合國兒童基金會）。

，41％的女性15-49歲從未去過School與18％的男性（Dasra）相比，

‘field’已經開始為女孩和女性的不平等地形，他們花費大部分時間追趕到達難以捉摸的水平播放場。

工作場所如何處理工作場所的父權制和性別偏見的職能
，因為女性進入勞動力，他們已經進入了不平等景觀，傳統上被男性的生態系統成功地成功。即使對於最有名的教育的女性而言，這是真實的。

性別偏見，以招聘，個人問題婚姻和產假在工作期間，騷擾，支付差異，回到勞動力後分娩，安全在高風險領域工作，缺乏投資者的信任-這些只是婦女面臨的少數挑戰。

女性也面臨微不足道和挑戰與文化和安全以及對騷擾的恐懼，使許多工作場所有限和隱蔽的敵意。

婚姻和母性帶來了多種挑戰，使許多女性脫離勞動力。這可能是由於社會/家族壓力或無法平衡工作和家庭的優先事項，而不會得到足夠的支持。

在2018年，ILO報告發現6.66億婦女世界各地的工作年齡宣布，由於無償護理工作，只有4100萬人不可用的就業。

工作場所可以做些什麼來解決代教和性別偏見？

婦女面臨的挑戰導致婦女的嚴重缺乏代表，特別是在高級領導層面的位置。

有許多複雜的因素，這是一個女人的工作生活的道路，否認她的機會以及構成否定否認她有公平旅程的權利的挑戰。許多因素，個人和專業人士都在這裡。

雖然組織無法控制一個人的個人生活中的因素，但是，它可以了解挑戰和偏見女性面臨和製定政策，使女性更容易加入並繼續成為勞動力的一部分，並為他們提供支持的支持，以平衡被認為是他們唯一的責任所在的房屋和兒童保育相關工作所必需的。

Arthan關於女性領導人的報告組織必須嘗試和模擬的SA眾多解決方案，以便將第一步是性別包容性。