曾經想過那些肯定會讓你的工作是什麼？嗯，它可以因對你的問題的障礙而自信，從你的簡歷到你攜帶的態度。在這裡，我們為您帶來專家的意見“他們究竟在招聘時究竟是什麼？”
1。施耐德電氣印度，RachnaMukherjee：質量-域名知識在職位申請人中最重要的方面是候選人的域名
知識。候選人的域名知識在招聘時非常重要，
因為知識更強，所以他/她的更容易
同化進入團隊並開始為可交付成果貢獻RachnaMukherjee，SchneiderElectrical，首席人力資源官員
印度
2。印度今天集團，MeghaChaturvedi：質量-身體LangeaConcording到MeghaChaturvedi，印度今天集團，特別焦點是肢體語言。她說：“我遇見了來接受采訪的有抱負的願望，後來拿著衣服在椅子上放鬆，放下並回答問題。”她還說，由於明顯的原因
3，她甚至沒有持續5分鐘。Aptara，GauravMaurya：Quality-GraffarGauravMaurya，他在Aptara工作，這是一本書出版組織，“雖然這種質量非常主觀，有時與專業的職業不同。此外，這肯定可能不是工作的標準在設計或它中，但可能只是媒體行業的一個非常重要的品質。一個人並不是真正尋找最高語法，但可管理和正確的使用與每個人一起使用。“
4。高盛，安克爾·薩克斯：質量-學習面試官試圖在受訪者中找到的主要品質的能力是
他/她學習的能力。根據AnkurKhare，VP在GoldmanSachs誰
一旦招聘，強調了信心，解決問題的能力
學習的能力是定義了他的選擇的品質
5。EmaarMGFLandLtd，ArmanChaudhary：質量-在社交媒體上沒有缺席，鑰匙將伸向被動候選人，即人們在社交網絡或工作場所不活躍的人。他們是穩定的，一致的表演者，他們更喜歡遠離招攬/在線報價，Head-HR，EmaarMGFLandLtd
雖然每個招聘人員都在尋找知識，信心，技能等，但主要焦點總是依靠整體包裝。所以繼續讓自己落入你一直想要的夢想工作！
