為什麼房地產為經驗豐富的員工提供有吸引力的選擇,因Covid-19而下崗?

在目前的場景中,裁員已經成為各種行業垂直的明顯模式。Covid-19的發生導致了處理三維危機的公司-人道主義,醫學和經濟。

所做的經驗豐富的員工顯然從未準備好用於這種情況,但沒有人可以改變現實。

寄託有在這些時代難以困難-現金緊縮是不可避免的,縮小尺寸似乎是唯一的呼籲向前邁進。

在Covid-19期間下崗的工作專業人士永遠希望他們的簡歷說出下崗,但現在已經成為一個不可否認的事實。

當前時間在決定這些專業人員如何讓他們的職業生涯中造成如何形成。

有時機會躺在我們面前,但我們永遠不會選擇探索它們,因為害怕不確定和傳統的工作前景正在隨時可用。

但是,如果最近休息的專業人士在此考慮較大的畫面,則抑制人們探索職業選擇的因素都可以休息。

近期需求非傳統的思想家和不確定性已成為由於病毒的迷失方向的時間表所在一天的順序。

realtysector是一個這樣的從未成為年輕人和經驗豐富的專業人士的流行職業選擇。

向前邁進了本文,我們將總結房地產如何成為進步和有前途如果您正在計劃更改字段,部門會冒險。

增長和擴展

房地產業永遠不會出現市場;利潤和損失是每個企業的部分和包裹。地產市場不僅由具有高資本潛力的開發人員,投資者或其他高端人員而運行。

行業龐大,不斷擴大。引入“智能城市”的概念和改進基礎設施的一級和III市場的概念將幫助該部門展開多次成功。

印度被認為是下一個集線器為MNCS和企業因其土地可用性,更便宜的勞動力和外國直接投資規範而轉移到中國的樞紐。

所有這些因素都表明該部門需要更熟練的專業人才來處理商業人員,投資者和工作場所的動態需求。

神話:它需要很多資本投資

進入房地產行業可以就像任何其他企業行業一樣,那裡都會有招聘和定期的8-9小時的桌面工作。

它是一個神話,你需要大量的資本投資來設置你的腳。除了經紀人,開發人員和承包商之外還有各種工作。

tWO類別的房地產運行

房地產扇區提供兩類操作-核心和專業化。

專業專業人士:設施管理人員,物業經理,可持續發展專家,估值師等。

核心專業人士:工程師,建築師,財務分析師和律師,管理和銷售,業務發展,室內設計師和策劃者。

所以,如果你是有3-4歲的工作經驗的人;房地產只是您重新開始的理想行業。

組織的技能,多任務,通信,委派和提供目標是工作中員工的基本品質房地產行業也就像任何其他企業行業一樣。

房地產行業是自適應的包容性

房地產行業是歡迎,並幫助您快速更新更改標準。周圍的世界正在進行劇烈的變化,行業也是如此。

這是普及的最佳時間,因為即使是經驗豐富的專業人士也在了解的過程中改變市場動態。

從而,如果您是被引導的工作專業人員,以便單獨獲得增長,並且對於您與之相關的組織,則在鐵炎熱時罷工。

佔用選擇非傳統和旋轉的挑戰,並旋轉進入可尊重的成就。

由Rajat撰寫Goel,JMD,MRG世界

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