您是否經常注意到某人通過無關的評論，您的工作場所有害發言？好吧，這是一個明確的欺凌例子’。欺凌可以很容易地識別為傷害一個人並影響他們的心理健康的口頭評論或行為。這種行為旨在恐嚇，冒犯或羞辱特定的人或一群人。在工作場所欺凌已成為最近的一個問題。但是，能夠隔離強大的管理，健康的批評和欺凌是很重要的。健康的批評是為了幫助您增長和進展，同時意味著恐嚇一個人，貶低某人的意見是不可接受的，被視為欺凌’。
不同的人可能有不同的體驗，但在工作場所欺凌的一些常見方式是：
-使用innuendos或不適當的手勢.-冒犯笑話，傳播謠言.-嚇倒某人或不斷批評它們.-建立不可能的截止日期或給予該個人的不切實際的目標失敗.-大喊大叫或使用辱罵。-不允許特定人員留下葉子或故意阻止他們的培訓課程或促銷活動。擠壓可能會嚴重損害工作文化並影響組織的形象。一個不健康的工作場所殺死了員工的氛圍，最終導致環境壓力增加。人們選擇將本組織定期影響他們的心理健康，最終導致企業形象減少。雖然欺凌’影響一個組織，但它可能對個人產生嚴重影響。類似的反應：
-恐慌或焦慮-震驚-感到憤怒和沮喪-感覺無助或脆弱-損失的信心-缺乏生產力和低士氣是一些共同效果這可以幫助您確定是否有人被欺負或目標不必要地。
如果您覺得您正在瞄準，它會影響您的工作和心理健康，是時候發言了。以下是一些DO和請勿在這種情況下幫助自己：
do
-繼續與困擾您的人面對對話並要求他們停止。當您接近人時，請攜帶某人。-嘗試每日活動，記錄一些發生的事件的細節.-保留從該人收到的電子郵件，信件或備忘錄的副本.-報告欺凌或報告欺凌或騷擾高級層面。要求幫助。
nots
-不要猶豫與他人分享你的問題。-不要抵制幫助。
您可以作為雇主？
一個被稱為進步的領導者，通過對其他人進行正確的決定並為他人設置一個例子而導致的人。
作為雇主，您必須：
-主動關於此類問題.-討論工作場所道德的會議和會議.–有一個清除具體語言的工作場所欺凌的定義，並提供明確的不可接受行為和工作條件的例子.-分享組織願景，使其成為更安全的工作場所和管理承諾預防工作場所欺凌的承諾.-陳述這一行為的後果。-保證支持向工作場所報告此類行為的人。-鼓勵員工專業，尊重他們的同事.-經常經常監督和審查該政策。
保持健康的工作環境，這對雇主或人們的權力是重要的，以確保它們與他們的EMP相同loyees。任何欺凌事件都不能忽略。一旦發現了這樣的事件，必須立即和嚴格的行動。員工對他們的工作場所感到安全和聲音是很重要的。畢竟，我們的工作場所是我們的第二個家，每個人都應該在家裡感到安全。
由MaliniSaba，創始人兼主席，Saba家族基礎和SABA集團控股的撰寫文章
