提供必要服務並免除鎖定的工作場所必須採用某些措施來包含Covid-19。這些工作場所還必須遵守管轄權衛生部門可能頒發的任何方向。在這方面，應記住某些關鍵點。
旅行限制：
印度政府發出的訂單規定，從事提供必要的人員將允許服務使用公共交通工具。如果員工正在使用公共交通工具前往上班，則可能會要求他們展示證明，表明它們是與必要的服務提供商一起使用的證據。為此，雇主可以考慮向所有僱員發出一封信，指出它是一個必不可少的服務提供者，因此，員工允許參加工作場所。
柔性工作場所：
可能會旋轉其工作人員，減少需要在辦公室的人數，並試圖為能夠遠程管理其職責的員工實施來自家庭政策的工作。此外，如果有任何員工對參加辦公室的關注，雇主應盡量減輕員工的關注，如果可能，允許員工允許員工在家里工作。
健康和安全措施：
雇主應告知員工最佳的衛生習慣（如通過採用健康的生活方式來洗手20秒並建立免疫力，並鼓勵他們從政府或世界衛生組織的網站等可靠來源尋求Covid-19信息。應建議員工不支付非正式溝通，這通常包含誤導性信息，並可能導致不必要的恐慌。此外，雇主應定期暫時停止生物識別系統和消毒工作區。如果他們或任何家庭成員顯示Covid-19的任何症狀，雇主必須要求員工進行檢查，並要求這些員工自隔離。如果可能，雇主應定期使用紅外溫度計篩選員工。
群體健康保險：
作為最好的做法，如果他們已經沒有，雇主應該為員工獲得良好的健康保險掩蓋緊急基礎。
離開：
如果他們展示了Covid-19的任何症狀，或者其他症狀，應指示員工不參加辦公室。雇主應向患有Covid-19症狀的員工提供有償休假，而不堅持醫療證明，因為從醫生或醫院獲得這些可能是耗時的。該設施還應擴展到員工，該員工在自治區，該員工由政府當局授權。Covid-19休假或檢疫休假可以根據現有休假政策形成員工可用年假或病假的一部分。
報告義務：
如果雇主會知道任何員工患有Covid-19症狀並拒絕自我隔離或尋求醫療幫助，雇主應該利用其最佳努力來防止這些員工與其他員工聯繫，並且必須立即向員工向相關的政府權威報告。
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