數字技能有助於在工作場所縮小性別差距：埃森哲研究

數字流利在幫助女性實現兩性平等和水平的關鍵作用，展開名為“達到平等的新研究報告：如何找到數字是如何幫助關閉工作的性別差距”。

該研究提供了女性使用數字技能的經驗證據在準備工作，尋找工作和在工作中推進時獲得優勢。雖然女性在數字流利的人身上滯後，但少數國家正在提高他們的數字技能，可以改變整個畫面。

如果政府和企業可以加倍婦女在發達國家的25年內，婦女變利的步伐可以在發達國家的25年內實現，而在目前的步伐50年。在發展中國家，同樣可以在45年內實現，而在目前的速度下，它將需要長達85歲。

“婦女代表一個未開發的人才池，可以幫助填補保持競爭力和可用人才所需的技能之間的差距，”埃森特雷·赫內文官和首席執行官PierreNanterme說。“政府和企業有明確的機會合作努力，努力賦予更多婦女的數字技能並加快勞動力的性別平等。”

雖然數字流暢性有助於女性在其職業生涯中提前，其影響並未關閉高管之間的性別差距或擴展以支付平等。到目前為止，男人仍然是家庭的主要收入者。隨著更多女性進入管理部門，這將改變。該研究發現，在印度，75％的調查千年和X女性渴望成為領導地位。

在印度，81男性百分比使用數字現場為74％的女性做好準備並找到工作。但隨著相同的數字熟練程度，調查發現，憑藉相同的數字熟練，是更好地利用數字領域尋找工作的女性。

印度為其能力進行了第二次最低分根據研究模式，通過數字技能縮小性別差距。該模式有助於衡量與男性相比的數字流暢的女性如何，以及流利程度有助於推動工作中的教育，就業和進步的積極變化。

但數字流利率對印度等發展中國家的婦女教育產生了更積極的影響。超過三分之二（68％）的女性相比，發達國家44％的婦女錶示，互聯網對他們的教育很重要。調查數據還表明，發展中國家的婦女對電力數字的婦女不得不分別為婦女的競爭範圍，80％和62％級別。

“有許多方法來縮小工作場所的性別差距，但數字是一種特別強大的大道，“金融服務業集團的董事兼董事諾德·穆克基·赫克說。“雖然性別平等不會發生過夜，但在建立婦女的數字技能方面取得的投資-通過教育，培訓和在職學習-將有助於加快他們在每個職業階段的進步，”他補充道。

<關於調查方法：展示“等於的埃森哲調查：如何幫助在2015年12月和2016年1月的在線調查中評估工作中的性別差距，以2016年1月的一項多於31個國家的4,900名職業女性和男子。該樣本具有相當於男女的代表，在不同規模的公司的所有勞動力水平上代表三代（千年，X和嬰兒潮一代）。總樣品的誤差幅度約為±1.4％。數字技術包括虛擬課程，數字協作工具（網絡攝像頭，即時消息），社交媒體平台和使用數字設備，如智能手機。調查響應與來自世界銀行，經合組織，世界經濟論壇和聯合國世界銀行的教育，就業和領導和研究以及研究的公佈報告和公開信息。