2018年在酒店部門看到了穩步上升。外國旅遊抵達的持續強勁增長率和航空公司客運運動加上柔和供應增長導致增長。將業務部門安定到2018年推出的所有新舉措，並從國內市場分部增長的需求進一步增加了動力。
隨著這個增長，致力於招聘，人力是鑰匙的一個骨幹，以便該部門的增長。招聘前景對於來年來看起來很好。
在2019年招聘意圖預計在後面的四年間差距後將成為最強大的看漲就業機會旅行和招待部門的行業2019年。
以下是一些人力資源趨勢2019年由NiharMehta，SarovarHotelsPvtLtd的企業人力資源經理：
1。薪水升溫
在城市的薪水徒步旅行和其他行業的徒步旅行確實意味著員工的政府利益正在上升。各種各樣的酒店各段的員工正在達到泛印度的薪水。
這是一個令人鼓舞的登錄，吸引我們期望的右側候選人在我們的部門中至關重要明年在各種品牌上看到他們招聘人數的相當大。
2。技能升級
技能增強是該扇區正在尋找的一個主要方面。員工是必要的，是否更新或經驗豐富，以提高就業性。
政府支持和政府贊助的技能協會，這些技能協會支持各種行業，如員工的熱情好客和製造業經過培訓，還獲得認證在教育和提高生產力方面發揮著關鍵作用。
3。招聘
2019年將肯定會更加註重招聘。由於業務增加隨著旅遊運動的增加，各種品牌（國內和國際）的小鼠業務增長和酒店擴建，已經招聘了更多。招聘已經增加。
