涉及招聘時，每個組織都有不同的策略。雖然有些人更喜歡僱用經驗豐富的候選人，但一些投資新的人才，有些喜歡僱用兩者的混合。
許多公司常常猶豫僱用新生，因為他們沒有太多的體驗或領域的專業知識，它可能涉及雇主的最終投資在訓練它們時。
他們所擁有的一些主要問題包括缺乏缺乏的職業性，缺乏技能，缺乏經驗，技能驗證以及所需的時間和精力讓他們準備就緒。
雖然上述問題有效，但情況現在提高了。招聘新生現在可以成為您組織的一個很好的策略。這就是為什麼-
1。他們帶來了新的觀點和想法：
新生通常是最近充滿熱情的大學畢業生，渴望證明他們的勇氣。他們是快速學習者，這並不是挑戰他們的挑戰。新生給你的團隊帶來了新的能量，擁有新的觀點和思想流程，並且經常有創新的思想分享。它們更感興趣，渴望執行這些想法。
對於社交媒體營銷和設計等創意配置文件尤其如此。新生在多個社交媒體平台上花費了一段體面的時間，因此，熟悉該平台的最新趨勢。除此之外，它們是多個在線平台和應用程序的用戶，因此可能有關於平台的用戶體驗和用戶界面的見解。
2。幫助您早期認識人才：
如果您是招聘人員，您可以了解如何在遵循高級和領導力的角色時找到合適的挑戰。招聘新生，認識和磨練他們的才能可以幫助你更長的運行。
他們可以將寶貴的資產轉變為您了解文化和視覺的組織。他們可以幫助您在未來填補您組織中的高級和領導作用。而且，我們都同意更好的人一直是公司的重要組成部分，這將在領導其他團隊成員方面具有更好的前景。
3。它們是技術精湛的：
在今天的數字時代，Tech-savviness已成為具有重要技能。Covid-19情況也催化了對技術更舒適的需求。新鮮畢業生的一代已經與技術成長。此外，他們已經花了一整年的學習或在線學習手段。
在當今的虛擬工作環境中，這些有志者將為您的組織提供良好的契約，因為他們已經舒服了通過虛擬手段功能，並將節省額外的努力來培訓它們。
4。經過驗證的技能組合體驗：
是的，您聽到了正確的。新鮮的求職者在需要工作經驗的悖論周圍找到了一種方法來掌握入門級工作。這種方式稱為實習。在過去幾年中，學生社區已經更加了解，
一直追求實習以獲得新技能，驗證其現有技能，獲得手工工作經驗，並探索多個字段。早期開始的新生最終開始，他們的簡歷充滿了多種有意義的體驗。這些求職者在專業環境中致力於理解專業的職業性意味著什麼。SarveshAgrawal的文章是Internshala，招聘和培訓平台的創始人兼首席執行官。
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