根據全球性別差距報告2020，它將另外100年來實現基於生態系統中女企業家的生長的當前進展速度的性別平等。
為什麼投資女性有輝煌的回報
在推動決策者，跨行業的利益相關者以及接入點時，這一預測一直很重要努力彌補這一差距並解決會議室中的女性代表。面對Covid-19大流行，2020年是婦女領導力的歷史性一年。婦女的進展證明了很大。更多女性承擔了巨大和有影響力的公司的領導力。
更多婦女也被選為世界各地的高辦公室，是KamalaHarris或NgoziOkonjo-Iweala。
在這一天和年齡，婦女意識到他們帶來的表格以及他們的表達和同情態度如何促進他們將自己聯繫起來的每個冒險的崛起。
這種意識導致性別平價迅速上升，並目睹了女性LED初創性蓬勃發展。據證明，領導力的多樣性積極影響增長。
作為投資者，我們一直幸運地與一些現象女性創始人合作，並在這裡承擔為什麼投資在女性支付：
1。高情緒智力
已被證明是時候，具有高情緒智能的領導者在管理團隊中更有效。
它們導致具有變革的領導風格，具有培育在組織中的積極工作環境的同情性，婦女企業家經常被觀察到它，這毫不含糊地影響了新興創業的整體增長和環境。
2。動態和適應的
啟動在動態環境中工作，適應性是領導者的關鍵美德。根據Bain＆公司，谷歌和AWE基金會進行的研究，基於對350名女性索帕司機和城市城市城市的小企業主進行的研究，觀察到由女性創始人領導的初創公司是有彈性的，快速適應。
它們經常相信解剖問題並在其上找到解決方案的方法。
女性在多任務時比男性更好調節，這有助於他們專注於業務的多個前面而不是一個。
3。女企業家帶來更好的保留率
女性創始人，因為思想領導人更有可能與財務成功的高度知識相比，而不是男性同行。
新的BCG研究表明，女性LED的企業每年產生12％的收入，並且使用比男性LED初創物的平均第三資本。
有人指出，女性創始人更有可能理解更廣泛的目標市場，這導致更好的保留率。
4。金錢不是動機因素
女企業家不太可能與男性創始人的動力不太可能。通過照明企業進行的研究觀察到，雄性受到財務收益的可能性近八倍。
15％的男性企業家有動力，與只有2％的女性企業家。
這最終導致他們考慮長期財務收益而不是短期。
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我們生活在一起，為今天的一系列受眾創作。有意義的企業和創新需要定制，可關聯和包容。我們無法實現這一目標，除非我們挖掘領導力表示的多樣性。
-yukikawamura，合作夥伴，AET基金
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