新技術，新興產業和新的機會正在專業領域每天開放。而且需要繼續跑步，甚至保持在同一個地方。世界一天一天一直不斷變化，我們有必要隨之改變。通過Cutthroat競爭，專業人士必須是快速適配器，以保持其組織的資產。
‘學習，找不到和relearn’
很多次，員工，尤其是工作場所有點少的人，害怕思考它們如何變得過時，另一個人可能會佔據他們的地方。良好的部分是識別這種威脅並將其認識為真正的威脅。下一步是努力不讓發生這種情況。基本規則是學習，找不到和relearn，更新和升級自己的基本原則。
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Reskilling是生存術術-/h3>
Reskilling現在不是現在的選項，而是一種活力的策略。如果您了解過時可能來自哪裡，您可以更好地準備更改。避免成為近視並認為競爭只能來自一個方向。有許多公司的例子，這些公司沒有預測十年的競爭，現在正在努力留在商業中。談到就業時，總會有比供應更多的需求，並且必須知道如何在缺乏工作時成為一個重要的資源。
可以做什麼保持相關性且未過時？實際上很多。以下是您可以做的6件事，以保持與您的工作相關：
1波蘭語您現有的技能
員工的最大實力是她現有的技能。每個員工都有一套獨特的競爭力，使她能夠在工作場所進行。員工應該變得更加擅長，並在他們的工作方面更快。用更好的方式做你所知道的，表明你尚未自滿，並使你現有的技能集。理想情況下，這應該在一個人的工作中生長並獲得多年的經驗。
2展開您的技能集
您還必須在擴展技能集，從與現有優勢密切相關的技能開始。例如，如果您在傳統廣告中經驗豐富，您可以挑選數字營銷和掃描儀，以便在接下來學習。這樣，您的競爭力垂直和水平地擴展。
3加入在線課程學習新技能
公司本身為他們的勞動力提供充足的機會和課程來升級自己。但是，員工不得僅依賴公司。許多可靠的課程在線提供，使自我學習和認證學習者。它有助於在組織內外的認證。當一個人看著更環保的牧場時，隨著時間的推移，拿起新技能告訴前瞻性雇主在態度，靈活性，興趣和知識方面對候選人進行了很多關於候選人。
4適應新技術
舊員工也需要靈活，不斷學習。最重要的是，雖然它可能最初似乎是恐嚇的，但必須採取技術。去年世界銀行報告估計，印度約有69％的工作受到自動化威脅，使其對掌握技術更重要或至少擅長它。
5可用並連接
，個人和辦公時間之間的界限有點模糊，但界限絕對受到尊重。因此，一個必須在需要時“可用”，無論是在電話，電子郵件還是通過視頻會議等協作工具。
6從年輕的同事
從年輕的同事開始。從年輕的專業人士中學習很多，請參閱技術，手機上的新應用程序，對話技術甚至處理困難的老闆。
它是最高管理層的責任，以創建未來的勞動力，分析首席執行官。在本組織的興趣中取代非性表演者的利益，或者在梯子上展示新技能時，提高生產力，管理工作更好等。
艱難時期，組織有壓力削減成本，需要修剪邊緣。這是一個面臨Litmus測試的關鍵，必須展示一個人如何追隨。如果一個人的能力升級並成為一個比以前更熟練的，知識淵博的員工，它給了公司保留的有的原因，而不是發射員工。
隨著時間的變化將是一個必鬚麵對的新問題和挑戰。加強您的個人和工作相關的員工將為您提供對面臨的信心和態度，並克服這些挑戰，幫助您對本組織仍然是一個重要而理想的不可或缺的資產。
-由ZarinBhathena，高級VP和HeadHR，WorldLineSouthAsia和Middent
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