自動化是今天的全球現象，並在全球各地都有影響。根據世界銀行的報告，在印度自動化威脅的工作比例同比為69％。
汽車，藥房和IT等扇區，在其過渡期間並正在採用技術為更好的治理，這是影響和重塑勞動力的治理。
這一變化是推動公司和員工推進他們的技能。由於新的自動化趨勢而失去就業的恐懼將逐漸消失，如果一個人側重於通過“訓練”來解決他們的技能差距。
在各種機構提供的重塑程序中的註冊公司可以為他們的未來準備員工。公司之間的合作，教育系統和政府的玩家將創建一個千禧一代的生態系統，以彌補市場，並重新奪回市場目前需要的人才。
培訓必須成為每一個常規部分員工的職業生長。這種干預不僅會阻止員工丟失工作，而且還可以幫助他們爬上職業階梯。
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技術是作業創建者，而不是作業驅逐艦
技術不應該被考慮作為一個乾擾者，但也是各種就業機會的創造者。例如，有一個缺乏的人，擁有正確構建，燃料和維護技術的知識和能力在一個組織內。這些專業人員可以幫助建立一個公司的AI，了解企業的進度。為了減輕人才短缺，企業應該強制執行培訓和重塑員工對所需技術。而且，今天的一些普通工作正在發展成為更多專業化的貿易工作，例如用戶體驗設計師，庫存管理和物流專家，發行製定專家等。
<因此，通過技術充滿了全力的技術，正在創建一個巨大的利基工作市場，這是等待被挖掘的。
培訓和重新技巧是關鍵
“技術正在緩解我們的工作”和“技術正在奪走我們的工作”的戰鬥一直在進行中期。但經濟學家的一項研究表明，摧毀了就業機會，技術是一個“偉大的工作創造機器”。
在技術的幫助下，所有例程和單調的工作都應該自動化。人們應該利用這個機會來實現他們的才能，以達到更高的職業身份，在他們的技能和人才得到更好的用途。
ADECCO組，印度太致力於幫助候選人和員工，高技能他們的才能，並在企業界中製作標記。
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問題未來：公司如何利用tech它們的優勢
在接下來的幾年裡，由於技術干預，這個問題將不再是勞動力的變化，而是公司如何使用這種技術的優勢。
<與AI/Chatbots的發明一起，員工現在可以選擇以更高的技能值佔用，這些責任是需要人為乾預和智能。
今日的未來公司世界在技術的幫助下，在技術的幫助下自動化單調任務，並通過培訓強調人才和智能。
-由MayaNKPatel–AdeccoGroupIndia董事，永久展示和專業人員配置。
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