雇主約39％的人表示，技能短缺是組織空缺的主要原因。我們畢業生的大部分未能匹配行業期望，因此由於存在技能組和所需技能組之間的差距，目前的就業率為僅為15％。
此外，就業市場不再是10年前的東西。跨行業技術和發展的快速變化開闢了各種就業機會。
人才和技能被認為是公司的無形資產。投資這些資產的公司的百分比日益增加。公司想要合格的勞動力;然而，超過90％的求職者是失業的。
具有出色的學術記錄是不夠的，無法獲得夢想工作。候選人需要認知和非認知技能來滿足雇主的期望。
競爭正在增長，雇主在未來員工中尋找一些oomphone因素。在入門級，技術技能可能是獲得第一份作業的單一最大度量。
然而，隨著一個職業圖，技能設置要求改變只是技術越來越多地包括軟技能。
軟技能的功率
軟技能通常被低估，我們大多數人相信我們不需要軟技能來實現我們的目標。我多次聽到學生或求職者說：我有學位，為什麼我要打擾軟技能？
嗯，而技術技能可以帶你到您的第一份工作，軟技能將幫助您在您的職業生涯中發展，並幫助您成為一個更好的經理。
軟技能包括溝通技巧，語言能力，情商，決策，決策等技能，解決問題，適應性，談判技巧，批判性思維，社交技巧。
軟技能，您需要在不同的職業水平
以下是技能應該在經驗和職業等級中發展：
1。進入級別的軟技能：
如果您是作業市場的新功能，則存在某些軟技能。其中一些是非口頭溝通，適應性，批判性思維，能夠採取反饋，目標導向，主動主動的能力，對工作的熱情，思考。
準時，成為團隊球員或快速學習者是一個在其工作中展出的基本技能。
2。中級的軟技能：
在上升級別時，您的職責會增加。您將不再只管理自己，但也需要管理別人。您還必須需要與其他部門和功能合作。
鑑於此級別所需的其他一些軟技能的性質正在管理人際關係技巧，有效的溝通，談判，決策能力，網絡，代表團，動機，銷售技能，客戶關係等。
3。領導層面的軟技能：
在一段時間內珩磨我們的技術和軟技能是自然的。
，在領導層面，所需的技能不僅僅是多年來學會和練習的技能。還有許多其他關鍵技能，如適應性，靈活性，風險佔用能力，建立有效的團隊，同理心，積極的聽力，彈性，時間管理等許多其他人。
無可否認的真相
正規教育是衡量所有童年成果的尺度。
教育機構教授青年他們需要的艱難技能獲取他們的艱難技能第一份工作。
具有更多重要性，給予學位，軟技能經常被低估。不可否認的是，軟技能和技術技能都是成功的關鍵，需要不斷發展。
-NeetiSharma，高級副總裁，團隊釋放服務
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