多年來，我們工作，學習和溝通的方式有許多中斷。隨著演出工人和數字助手並排工作的全職工人迅速增加，改變的步伐從未如此迅速。
但是誰認為我們會在雜耍家庭中工作，並試圖弄清楚如何在zoom進行會議？Covid-19已經使每個不可能的事情成為可能，並且也改變了公司招聘的方式。
雖然沒有人能夠在我們獲得新的冠狀病毒之後如何改變世界控制，事情極不可能像以前一樣回到他們之前的方式。此外，工作場所環境正在發展，而且，公司所需的技能。
PANSEMAXED給予招聘行業的主要推動。工作中未來的最實際實驗，從根本上改變了所做的工作以及我們如何執行它。
雖然招聘繼續，但公司所需的技能正在不斷發展。
如果您想在Covid-19期間尋找招聘經理的技能集，這裡有前6個：
1。適應性和靈活性
作為全球的企業看到從家中工作的員工人數中的顯著激增，肯定會改變工作世界和公司功能的方式。
這要求人們在作業市場中能夠快速適應這些變化，並在快速發展的市場中繼續向他們的工作場所增加價值。
在工作中靈活曾經與地理移動性對齊，但現在它是關於能夠在壓力下工作，具有開放的心態，調整新的和意外的截止日期，以及在某些情況下採取額外的責任。
2。Tech-Savviness
Coronavirus爆發使我們意識到獲得技術技能的重要性，因為它在公司中快速跟踪數字轉換。
公司正試圖為未來的爆發和中斷變得更加有彈性。
人工智能，事物互聯網，虛擬和增強現實等技術，以及機器人已經變得更多與以往任何時候的人都重要，這些都可以幫助公司利用這些技術將處於一個很大的位置。
3。領導力
當船舶遇到麻煩時，只有一個能幹的船長可以通過液壓潮汐航行。在這個危機期間
招聘經理需要強大的領導素質和有效的溝通技巧，以引導團隊成功。
具有深刻的領導技能的專業人士，包括如何帶出最好的，激勵團隊以及促進合作以及從前所未有的變化中恢復組織的能力都需要。
4.情緒智力
有時候人們不確定他們的工作或業務的未來，重要的是在情感上與他們聯繫，意識到他們的情緒和行為並同情他們。
誰能夠表達和控制他們的情緒並意識到其他情緒的能力將被所有尺寸和所有行業的組織垂涎。
<強大>5。在恢復階段期間，溝通技巧
在公司踏上新的業務章節時，跨行業的康復階段，溝通技巧和品牌消息將處於高需求。
具有創意寫作的人，內容策略和簡明數字文案技能將需要提供個性化和透明的信息來驅動品牌重新參與。
6。批判性思維和創造力
在過去的幾個月裡，虛假新聞和虛假數據和研究的虛假陳述。
隨著全球經濟準備重建Covid-19所做的損害，可以有效地評估來自不同來源的信息，以確定其可信度。
組織是依靠批判性思考來了解信息應該通知決策。
—
那些正在尋找的人工作或已經有一份工作必須利用這種情況作為提高現有技能的機會，並學習新技能，以便他們為不斷發展的工作市場做好準備。
人員誰有能力看到所有可能性，挑戰他們的看法，並引領擾亂在工作中有明亮的機會抓住工作或通過現有的工作生存。
-由VikramWadhawan，Vasitum的創始人和Ceo的文章
閱讀：4技能在Covid-19期間每個員工需要進行工作安全
閱讀：5您需要在PostCovid-19世界中取得成功的工作技能
閱讀：3來自家庭技能的工作員工可以學習提升他們的職業生涯後Covid鎖定
