技術產業以前所未有的速度蓬勃發展。與去年同期相比，2020年第一季度的職位發布的增加表現出對技術工作的強烈需求。雖然最初的4月數據描述了一個輕微的蕭條，但需要額外的監測來了解大流行對整體技術工作行業的影響，因為招聘量波動。
但某些位置繪製招聘人員的敏銳興趣。為了進行深入分析，必須深入進入進化的技術要求。快速的數字轉型和遠程工作政策增加了我們對技術的依賴。
是如何在來年招聘技術趨勢的趨勢：
遙控器在這裡停留
wfh文化，與一些修改，可能成為新的正常情況。展望未來，我們可能會看到由於其工作場所和勞動力的成本效益而接管產業的新混合工作模型。企業需要跨越越野的兄弟會越來越多的網絡安全挑戰。隨著公司掌握安全漏洞和數據盜竊，他們的注意力正在從數字過渡到雲/房地/設備的終點。
由於這一原因，就業網絡安全工程師的機會自鎖定自鎖定以來已經增長-所以通過數百萬職位匯報泛印度收集和分析了這些數據。它強調了雇主在分散的勞動力時必須捍衛他們的網絡，所有網絡犯罪分子都在等待的是-只是一個滑倒。
在devops作業中的上升表示組織打算在目前的景觀下保持其技術基礎設施更新和可靠。更多公司可能留意云工程師開發和保護現有的雲基礎架構，包括需要高技能專業人才維護和更新的電子商務平台。
Dotnet開發人員和系統工程師今年需求增長了12％和11％。它顯示如何在這些技術連接到移動性和數字化時，公司如何進入移動空間。。專門從事Dotnet的候選人可以發現自己構建和維護安全性，用戶界面等應用程序，這將使它們暴露在更好的工作機會，因為公司重新思考他們當前的技術堆棧需要生存和發展。
作業就緒員工
同樣，需要易於部署的人才已經上升。組織正在積極尋找可以獨立工作的候選人，隨著傳統的船上流程，在目前的遠程工作條件下，傳統的車載流程似乎很難。經驗主義學習計劃和Live-Projects蜂擁而至的問題解決技巧可能會在創建即時部署的勞動力方面進行很長的路要走。
技能-基於的投資組合
一些數據表明，在計算，工程等專業領域可能出現超過200萬個工作角色。工作角色需要不同技能組的數學等。探索這些機會需要一個革命性的培訓環境，遵循個性化的學習模塊，而不是一個尺寸適合的所有策略。尋求此類工作的候選人必須繼續前進並獲得強大的技能，成為域專家，而不是將自己限制在正規教育中。
放置保證通過熟練平台
基於結果的模型可能在彌合技術技能缺陷和足以滿足IT勞動力的高需求方面發揮重要作用。收入分攤協議（ISA）將獲得更多人氣，因為他們提供了追求培訓的機會，而無需擔心課程費用。基於EMI和CTC的支付系統可以幫助候選人專注於讓自己培訓，同時轉移在培訓/上昇平台上確保工作的負擔以獲得投資回報。
公司正在爭搶以根據不斷變化的數字景觀調整和繼續他們的遊戲計劃。為此，他們需要最好的人才來填補關鍵的技術位置或有效處理現有的概況。它意味著更多的工作，是數據或網絡安全的。
潛在客戶對進入技術景觀的人來說是光明的，因為數字系統演變和出生的新技術，在GO上創造更多機會。
讀取：6個以上的技術到IT中的UPSKILL職業生涯
讀取：10工程師應在2021中觀看的技能
